Noch ist das Urteil des Landesarbeitsgerichts Berlin nicht rechtskr\u00e4ftig – noch kann das Bundesarbeitsgericht angerufen werden. Da aber aller Wahrscheinlichkeit best\u00e4tigt wird, dass die Pseudo-Gewerkschaft CGZP – eine sich „christlich“ nennende Vereinigung, die Arbeitgebern den Abschluss von Dumpinglohn-Tarifvertr\u00e4gen anbietet, um das Prinzip der gleichen Bezahlung von Leiharbeitern und Stammbelegschaften zu untergraben (was das Gesetz zul\u00e4sst) – im Leiharbeitsbereich nicht tariff\u00e4hig ist (ihr fehlt es an einem g\u00fcltigen Verhandlungsmandat), kommen nun die Leiharbeitgeber in Schwierigkeiten. Denn die betroffenen Arbeitnehmer k\u00f6nnen m\u00f6glicherweise bald r\u00fcckwirkend f\u00fcr 3 Jahre den in den Entleihbetrieben \u00fcblichen Lohn nachfordern. Das w\u00fcrde sicher dazu f\u00fchren, dass einige der Dumpinglohnfirmen pleite gingen.<\/p>\n
Aber auch der DGB ist gefordert. Wenn das Urteil rechtskr\u00e4ftig wird, muss auch er seinen (rechtm\u00e4\u00dfig geschlossenen) Billiglohn-Tarifvertrag mit zwei Arbeitgeberverb\u00e4nden der Leiharbeitsbranche ausgehandelten Niedriglohn-Tarifvertrag k\u00fcndigen, um dem „equal pay“-Prinzip zum Durchbruch zu verhelfen.<\/p>\n