In der Frankfurter Rundschau (25.6.2009) weist der Wirtschaftsrechtler Heinz Bontrup auf den Kernfehler der Diskussion um die Beteiligung von Arbeitnehmern an den Unternehmen, in denen sie besch\u00e4ftigt sind, hin:<\/p>\n
Voraussetzung f\u00fcr Kapitalbeteiligungen sind echte Gewinnbeteiligungen und keine Lohnverzichte, wie sie zurzeit in kriselnden Unternehmen diskutiert werden. Auch die in der Vergangenheit in einigen Betrieben gezahlten Erfolgspr\u00e4mien waren keine echten Gewinnbeteiligungen. Diese Pr\u00e4mien wurden nicht aus den versteuerten Profiten verteilt, sondern als Personalaufwand verbucht. Damit senken sie den Unternehmensgewinn und damit auch die Steuer. Die Steuerzahler beteiligten sich hier mit an den von Unternehmen gew\u00e4hrten Bonuszahlungen. Echte Gewinnbeteiligungen, und nur diese sind gesamtwirtschaftlich akzeptabel, setzen dagegen auf tarifvertraglich fixierte und an der Produktivit\u00e4tssteigerung orientierte Reall\u00f6hne auf. Solche Gewinnbeteiligungen bedeuten, neben den Lohnzahlungen, eine unternehmensbezogene Verteilung des versteuerten Gewinns zwischen Kapital und Arbeit und stellen im Ergebnis eine Umverteilung zugunsten der Besch\u00e4ftigten dar. Hier zeigt sich dann, warum Kapitaleigner echte Gewinnbeteiligung ablehnen.<\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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